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L'Aéroport de Saint Etienne- Bouthéon fait appel à l'expertise de NEOLUTION 18/04/2012

 

L'aéroport de Saint Etienne ouvre la voie d'un partenariat avec une première commande de modernisation des lignes d'enregistrement de bagages confiée à NEOLUTION.

 

 

Auteur : Marion ZAHAR Ajouter un commentaire et voter
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Les aménagements de sécurité de vos convoyeurs sont désormais déductibles de vos impôts ! 02/03/2012

 

La mise aux normes de votre système de convoyage est dorénavant déductible de vos impôts sur les revenus de votre société.













 

 

Auteur : Marion ZAHAR Ajouter un commentaire et voter
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TOYOTA renouvelle sa confiance au spécialiste du convoyeur NEOLUTION 06/02/2012

 

 L’essai initié en 2011 entre ce géant  mondial de l’automobile  et le fabricant européen de convoyeurs  Neolution est transformé.

Une nouvelle commande  début 2012 consolide le partenariat entre les deux sociétés.









Photo source Toyota

 

 

Auteur : Alain PARMIGIANI Ajouter un commentaire et voter
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Neolution recherche agents commerciaux en France et Allemagne, spécialistes des convoyeurs 16/01/2012

 

convoyeur à bande
Vous avez exercé des fonctions commerciales chez un constructeur de convoyeurs ?

Les convoyeurs à bande n’ont plus de secrets pour vous ? La transitique et les systèmes de manutention  continue vous passionnent ?

Vous êtes déjà agent commercial multicarte et vous souhaitez doper vos ventes avec une gamme de produits reconnue et attractive ?

Rejoignez notre réseau d’agents commerciaux en France, Allemagne, Belgique, Suisse et Luxembourg.




 

 

Auteur : Marion ZAHAR Ajouter un commentaire et voter
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Les nouvelles obligations en matière de réduction de la pénibilité au travail 18/11/2011

 

L'obligaloi pénibilitétion de prévention de la pénibilité au travail a récemment été retranscrite dans le Code du travail ; en effet, la loi du 9 novembre 2010 portant sur la réforme des retraites oblige avant fin 2011 les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en place, négocier un accord ou élaborer un plan d’action relatif à la prévention de la pénibilité au travail.

A défaut de plan au 1er janvier 2012, les entreprises devront s’acquitter de sanctions financières, pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.






 

 

Auteur : Alain PARMIGIANI Ajouter un commentaire et voter
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